Je fais les repas si vous le désirez. Je préfère dans la mesure du possible les préparer après les 18 mois de l'enfant.Il aura passé la diversification.En deça,il a besoin d'expérimenter les goûts et habitudes alimentaires de sa famille. Ce repas sera constitué de: une entrée ,un plat et un dessert +/- fromage et un goûter. La préparation doit se faire avant ou après la journée de travail.
Ce repas necessite une rémuneration en plus du salaire de base.
Si vous voulez plus de renseignements , contactez moi!
- Si mon enfant est malade ?
Si votre enfant tombe malade chez moi, nous nous contactons par téléphone et nous avisons ensemble. Si maladie contagieuse, votre enfant sera garder à la maison pour éviter les contagions. Si il est malade déjà chez vous, il faut qu'il est un bon état général tout de même pour venir chez nounou!
- Quand prenez-vous vos congés ?
Je prends mes congés généralement 3 semaines en Août (les 3 premières semaines), une semaine en Octobre avant le 31 Octobre, une semaine en hiver (qui corresponds dans la CCN du particulier employeur du 31 Octobre au 31 Mai),posée généralement à Noel.
- Y a-t-il une période d'essai ?
Il y a une pèriode d'essai entre 2 à 3 mois selon le contrat.
- Quelle est la différence entre un CDD,un CDI en année complète et incomplète ?
Vous pouvez poser un rendez vous pour discuter en détails, ou télécharger la convention Collective Nationnal du particulier employeur"socle assistante maternelle" tout y est expliqué, ou contacter le RPE de Monflanquin.
- La période d'adaptation ou familiarisation est-elle obligatoire ?
Oui,c'est un moment très important où nous faisons tous connaissance, les parents avec nounou et l'enfant avec nounou. Nous établissons une relation de confiance basée sur une communication transparente et claire.Elle oscille entre quinze jours à 1 mois selon les cas.
- Que comprennent les indemnités d'entretien ?Est-ce obligatoire?
L'indemnité d'entretien couvre les frais engagés par l'assistante maternelle pour l'accueil de l'enfant (électricité, eau, chauffage, jeux, produits d'hygiène, entretien du linge…). Elle est obligatoire, s'ajoute au salaire, et n'est pas soumise à cotisations. Son montant minimum est fixé par la convention collective et revalorisé chaque année. Pour plus de renseignements , prendre contact!
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